ورود اعضا
نام کاربری
کلمه عبور
بازيابی کلمه عبور  | عضويت
 
۱۴۰۰- الزامات طراحی مدل شایستگی با رویکرد استفاده در کانون‌های ارزیابی و توسعه - شقایق کرمانشاهی
کارگاه آموزشی

الزامات طراحی مدل شایستگی با رویکرد استفاده در کانون‌های ارزیابی و توسعه
مدرس: دکتر شقایق کرمانشاهی
دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی
رئیس گروه مطالعات نیروی انسانی بانک مرکزی

این دوره آموزشی به‌صورت مجازی (آنلاین) برگزار می‌شود.

امروزه نقش و اهمیت مدل‌های شایستگی در ایجاد پایه‌ای به‌منظور سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان در فرآیندهای مختلف مدیریت منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست. شایستگی، عمدتاً به ویژگی‌های مورد نیاز برای توفیق در شغل یا عملکرد برتر اطلاق می‌شود. به‌منظور تعیین شایستگی‌های کلیدی مورد نیاز برای موفقیت هر سازمان، لازم است مدل شایستگی فراخور جهت‌گیری و اهداف کلان آن سازمان طراحی و پیاده‌سازی شود. در این کارگاه آموزشی، الزامات طراحی مدل شایستگی رفتاری سازمان با رویکرد استفاده در کانون‌های ارزیابی و توسعه به منظور جذب و بکارگیری، مدیریت مسیر شغلی و توسعه کارکنان مورد بحث قرار خواهد گرفت.

سرفصل مطالب:
  • تعریف مفهوم شایستگی، عناصر و انواع آن
  • آشنایی با رویکرد شایستگی محور
  • مزایای استفاده از مدل شایستگی
  • آشنایی با انواع مدل‌های شایستگی
  • مراحل طراحی مدل شایستگی
  • کاربرد مدل شایستگی در کارکردهای فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
  • فرآيند اجرايي كانون‌های ارزيابي و توسعه

زمان: ۴ و ۶ بهمن۱۴۰۰، ساعت ۱۳ تا ۱۵ ( به‌مدت ۴ ساعت)
هزینه: چهارصد و پنجاه هزار تومان

ثبت‌‌نام آنلاین